安顺精准选派千余驻村“第一书记”

  派得出留得住干得好   安顺精准选派千余驻村第一书记   多彩贵州网讯根据各自特长能力,把机关干部选派到最合适、最需要的农村,夯实基层基础、推进精准扶贫、助力同步小康。2013年7月,安顺市开始试点选派一把手到1007个村挂帮任第一书记。通过两年探索实践,安顺市实现机关干部精准选派、精准用好、精准考核管理、精准发挥作用,1007个村均有了第一书记。   2013年7月至9月,安顺市在西秀区和平坝区开展并村试点,选派1000余名市县机关、事业单位一把手到合并的1007个村,挂任村第一书记,帮助发展壮大村级集体经济,提前实现农民人均纯收入1000美元以上。   安顺市严格第一书记选派标准,充分考虑村情实际和干部特长,做到因村选人、因村派人,确保选得优、派得强、出实效。全市千余第一书记中有后备干部140人、35岁以下干部374人,不少干部具有工程、经济、规划等专业技术职称、专业经历、技术特长。   通过一段时间实践探索,部门单位一把手担任村第一书记的,全部调整为帮村书记;符合条件的729名驻村工作组组长明确担任村第一书记,驻村工作组组长不符合条件的278个村重新调整充实,从驻村工作组员中精选123人调整任第一书记,155个村另行选派机关干部任职。为了让第一书记精准安排到合适的地方,组织部对三类村进行全面摸底排查,结合村级党组织研判情况,根据第一书记能力特长、部门职责及各村发展愿景,保障了党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村的第一书记选派精准定位。   安顺市还探索建立明晰职责、提升能力和督促问责的相应制度。第一书记均建立了工作台账,每半月更新一次帮村情况。同时,市委组织部和市督查督办局坚持每季度重点督查,每两个月组织一次交叉检查,确保派得出、留得住、蹲得下、干得好。建立第一书记信访约谈制度,每月底对第一书记排查化解矛盾纠纷、挂帮村信访情况进行梳理和通报。去年以来,全市通报批评第一书记32人,约谈第一书记78人,其中,市级领导约谈7人,县级领导约谈71人。   截至2014年底,各驻村工作组帮助基层解决困难问题10378个,办实事好事12276件,协调项目3272个,协调解决资金3.9亿元。